人力资源管理作为整个系统重要组成部分，是其他业务系统的基础模块，其它业务系统都构筑在人力资源系统基础上，其他业务系统中关系到人员和部门的信息都来自该模块，其他模块也需要传递数据给人力资源模块等，比如员工业绩（参与的项目，在项目中承担的角色）数据直接从项目管理模块抽取。所以说通过人力资源管理，以往人员信息比较混乱，很难了解到一个人的全貌信息，并且各方面的信息也不一致，发生变化时很难统一更新的诸多问题可以得到有效的解决。

• 组织结构管理：

        主要包含组织机构调整、组织角色调整 两项主要功能。通过“组织机构调整”，可以增加新的部门、修改现有部门的名称和上下排序关系，可以删除现有部门，可以移动、合并部门；通过“组织角色调整”可以给不同的部门，增加相应的角色，如：公司领导，项目主管等。

• 人员信息管理：

        主要包含新进员工登记、员工信息台帐、员工离职登记三项主要功能。对于新员工，可以通过“新进员工登记”功能来登记新员工的相关信息；对于在职员工，可通过“员工信息台帐”进行员工相关信息（如：职务职称等）的维护和管理；通过“员工离职登记”可登记离职员工的相关信息。

• 人员信息查询：

通过系统提供的自由组合查询条件的方式，可以组合出常用的各种查询条件，并保存为查询模版以备后期常用，另外对于查询的输出结果，也可以定义常用的输出项，并保存为模版以备常用。查询结果还可以导出为EXCEL表格。

• 员工资质管理：

        通过员工资质管理，可以确定员工在企业内部所能从事的资质类别，如：某员工可从事项目负责人，或可从事设计人员、校对、审核、审定等相应的资质。这些信息将被用于项目管理系统。

• 绩效评估管理：

        主要包含了开始绩效评估、评估结果管理、评估问卷设计三项主要功能。通过“评估问卷设计”，可以自定义出多种复合企业特点的评估问卷；通过“开始绩效评估”，可以对某具体员工进行某类型的评估；通过“评估结果管理”，可以对于以往的绩效评估结果进行调整和修改。

• 人员业绩管理：

        该部分管理包括生产人员的业绩信息（参与的项目、在项目中承担的角色、该项目是否获奖、进度是否延迟、是否有重大质量缺陷）和行政人员的业绩信息（增加、修改及删除）的维护管理；

• 人才招聘管理：

        该部分提供了从增员需求、招聘计划、招聘实施等企业人才招聘的全过程管理，并通过建立企业人才储备库实施人才储备；

• 培训发展管理：

        提供了从培训发展计划、培训申请、培训实施、培训结果、培训费用的全过程管理；

• 工资社保管理：

        提供了对企业员工工资和社会保险、公积金分配管理及其查询统计功能，同时系统也可和其它专业财务软件实现数据集成；

• 人员业绩信息管理

        管理和维护企业员工绩效信息，如对设计人员的项目业绩绩效(包括项目规模，国内/国外、承担任务、承担角色、工作评价及项目获奖信息等)，行政人员的年考核信息管理等。

• 对企业内每个员工的业绩数据进行积累汇总，为每年的业绩考评和未来的绩效考核、岗位聘用做好准备;
• 能够真实记录每个员工每年的业绩数据，能够很方便地对这些数据查询、汇总

        该系统的核心是员工的业绩数据的来源，从可实现性上来说，业绩数据来自两部分：一个是来自项目管理系统；二是来自人工录入。实现方案如下图所示：